在员工大量持股的公司里，雇员通常生产力更高、创新力更强，人员流失率也更低。不过，员工所有制也有弊端：

一，鸡蛋放到一个篮子里的风险。如果雇主破产，他们没了养老金也没了工作。

二，固步自封。股权控制在自己人手里，表现不佳的老板更可能保全自己的职位，丧失扭转乾坤的机会。

三，权利。持股比例较高的员工比其他人期待更好的收入，在升职和涨薪谋求便利，请假也比较随意。

密西根大学的Han Kim和北卡罗来纳大学的Paige Ouimet研究，小规模的ESOP(员工持股计划 )，一般小于5%，远比大规模的更有可能提高生产力。

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